Dans un milieu de travail, certaines règles fondamentales doivent être respectées. Si le comportement du collaborateur doit être adapté à sa fonction et conforme au règlement de l'entreprise, la tenue vestimentaire doit également être prise en compte. Peut-on s'habiller comme on veut? L'employeur peut-il imposer un code vestimentaire ou même un uniforme à ses employés?
Suis-je libre de m'habiller comme je veux?
Juridiquement parlant, la liberté de s'habiller comme bon vous semble n'est pas une liberté fondamentale. Par exemple, un employeur peut vous pénaliser si votre tenue vestimentaire ne respecte pas les normes de sécurité.
De plus, votre employeur peut exiger que vous vous vêtiez décemment et proprement. Autant dire que vous n'êtes donc pas totalement libre de porter ce que vous voulez en termes de vêtements.
Vous devriez vérifier auprès de votre employeur si vous avez des questions sur une tenue. L'entreprise est libre de réglementer dans une moindre mesure la tenue vestimentaire de ses salariés et il est difficile de savoir à l'avance quels vêtements sont autorisés ou non.
vêtements à bannir
Les codes vestimentaires ne sont pas inscrits dans la loi et dépendent donc de la flexibilité de votre employeur. Cependant, certains vêtements seront interdits dans presque tous les commerces. Voici quelques exemples:
– Vêtements trop nus et trop courts. Évitez les shorts courts et les jupes trop courtes, les débardeurs à fines bretelles, les décolletés plongeants, et bien sûr, ne mettez jamais les pieds sur votre lieu de travail en tongs! – Des vêtements trop décontractés. Vous n'êtes pas chez vous devant la télévision, il faut donc éviter à tout prix le survêtement, les vêtements amples et difformes que vous portez habituellement chez vous sur votre canapé. Même si vous n'êtes pas en contact avec des clients, il est important que vous fassiez bonne figure et surtout que vous fassiez la distinction entre le temps de travail et le temps passé à la maison. – Des vêtements provocants. Sortez des vêtements aux messages et sigles provocateurs, en milieu de travail la neutralité est à la mode. Montrer vos convictions avec un tel aplomb pourrait provoquer des réactions négatives de la part de vos pairs.
Mon employeur peut-il m'imposer un code vestimentaire?
Votre employeur a le droit de vous imposer une tenue spécifique si elle est justifiée par la tâche à accomplir et proportionnée à l'objectif poursuivi par l'entreprise.
Un uniforme peut être une marque de distinction pour les employés, ce qui permettra à l'entreprise de se construire une image de marque. Porter un uniforme n'est pas péjoratif mais surtout il permet à l'entreprise de créer une cohésion dans son équipe autour des valeurs de l'établissement. Les uniformes sont adaptés à la fonction du salarié et à ses besoins, représentant l'entreprise et ses couleurs.